La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) estableció los procedimientos, beneficios y condiciones para la regularización de relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, a través del nuevo Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) previsto en la Ley de Modernización Laboral.
Esta moratoria laboral apunta directamente a achicar los márgenes de informalidad en el mercado de trabajo privado y sus sistemas informáticos estarán operativos a partir del próximo 16 de junio de 2026.
A continuación, el detalle de cómo funciona el plan que busca reducir las contingencias previsionales de las empresas, según describe el estudio PASSBA:
Cuáles son los beneficiados por la moratoria 2026
El régimen está dirigido exclusivamente a los empleadores del sector privado (quedando excluido el sector público) que regularicen relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026, siempre que se encuentren vigentes al momento de la adhesión.
Los beneficiados por esta regularización son los trabajadores que se encuadren en las siguientes situaciones:
- Trabajadores totalmente no registrados.
- Empleados con una fecha de ingreso declarada posterior a la real.
- Empleados con una remuneración informada inferior a la efectivamente percibida.
Asimismo, se incluyen aquellas relaciones laborales detectadas mediante inspecciones previas cuya deuda no haya sido cancelada, aun cuando se encuentre sometida a discusión administrativa o judicial.
El plazo límite para efectuar la adhesión vencerá el 28 de noviembre de 2026, pudiendo comprender obligaciones devengadas hasta octubre de este año inclusive.
Cuáles son las deudas perdonas
El principal atractivo del régimen consiste en un fuerte incentivo fiscal mediante la condonación parcial y total de deudas por aportes y contribuciones (tanto de capital como de intereses).
Aplica sobre las obligaciones con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), Fondo Nacional de Empleo, Asignaciones Familiares, PAMI y obras sociales.
El porcentaje del perdón fiscal varía según el tamaño de la empresa:
- 90% de condonación: para micro y pequeñas empresas, y entidades sin fines de lucro.
- 80% de condonación: para medianas empresas (Tramo 1 y Tramo 2).
- 70% de condonación: para los restantes empleadores.
Condonación total (100% de la deuda): se dispuso un perdón absoluto para todos los segmentos de empleadores sobre las deudas asociadas al Sistema Nacional del Seguro de Salud, las ART y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
Cómo son las cuotas y tasa de interés que ofrece
Para cancelar la porción de la deuda que no resulta condonada, los empleadores tienen tiempo hasta el 28 de noviembre de 2026 para optar por dos alternativas de pago a través del sistema «Mis Facilidades»:
Opción de pago al contado
Quienes decidan saldar el remanente en un único pago mediante Volante Electrónico de Pago (VEP) obtendrán una reducción adicional del 50% sobre la deuda no condonada.
Plan de facilidades de pago (cuotas)
Para quienes elijan financiar el saldo, se estructuró un plan con una tasa de interés de financiación mensual fija del 1%, con cuotas mensuales, iguales y consecutivas. Tanto el anticipo como cada cuota tendrán un valor mínimo de $50.000.
Las condiciones de financiación se dividen según el tipo de contribuyente:
- Micro y pequeñas empresas / entidades sin fines de lucro: hasta 72 cuotas con un pago a cuenta requerido del 3%.
- Medianas empresas (tramo 1 y 2): hasta 48 cuotas con un pago a cuenta requerido del 4%.
- Demás empleadores: hasta 36 cuotas con un pago a cuenta requerido del 5%.
La falta de pago de dos cuotas (consecutivas o alternadas) a los 60 días corridos de su vencimiento, o la falta de pago de la última cuota transcurrido el mismo plazo, provocará la caída del plan de pleno derecho. De ocurrir esto, se perderán de manera automática todos los beneficios de condonación otorgados por el régimen.
Así ARCA determina cuáles son los procedimientos, condiciones y beneficios del régimen de Promoción del Empleo Registrado que estableces una moratoria laboral para 2026.
FUENTE: IProfesional
