El reciente Decreto 366/2025 introduce modificaciones importantes a la Ley de Migraciones N° 25.871, y establece nuevas condiciones que los empleadores deben tener en cuenta al contratar trabajadores extranjeros. A continuación, repasamos los principales puntos a considerar.
1. Prohibición de trabajo para extranjeros en situación migratoria irregular
Según el nuevo artículo 53, ningún extranjero podrá trabajar en el país si se encuentra en situación migratoria irregular, ya sea como trabajador independiente o en relación de dependencia.
Se considera en situación irregular a quien:
– No posee residencia otorgada.
– Ingresó al país sin control migratorio o por pasos no habilitados.
– Permaneció en el país más allá del plazo autorizado.
– Realiza tareas no habilitadas por su categoría migratoria.
2. Mayor responsabilidad para los empleadores
El artículo 53 bis faculta a la Dirección Nacional de Migraciones para:
– Realizar inspecciones en lugares de trabajo y alojamiento de extranjeros.
– Exigir documentación sobre personal extranjero.
– Secuestrar documentación probatoria, con plazos definidos.
– Solicitar auxilio de la fuerza pública y aplicar retención preventiva del extranjero, si fuera necesario.
3. Nuevos requisitos para acceder a la residencia permanente
Según el artículo 22, los extranjeros que deseen obtener residencia permanente deberán:
– Acreditar medios económicos suficientes para subsistir.
– No poseer antecedentes penales relevantes.
Esto puede limitar la posibilidad de contratación de personas que aún no hayan regularizado su estatus migratorio de manera definitiva.
4. Obligación de declarar domicilio electrónico
El artículo 54 obliga a los extranjeros a:
– Declarar su domicilio real y electrónico.
– Informar cualquier cambio dentro de los 3 días hábiles.
El incumplimiento puede llevar a la cancelación de la residencia y a una posible expulsión del país.
5. Rechazo de ingreso o expulsión por antecedentes penales
Los artículos 29 y 62 amplían las causales de inadmisión o expulsión, incluyendo:
– Delitos con penas menores a 3 años.
– Procesamientos sin condena firme.
Conclusión
El Decreto 366/2025 refuerza los controles migratorios y coloca un mayor peso sobre los empleadores. Es fundamental:
– Verificar que cada trabajador extranjero cuente con una residencia válida y actualizada.
– Mantener registros claros y accesibles.
– Confirmar que el trabajador esté habilitado para desempeñar la tarea asignada.
FUENTE: Contadores en red
