El Ministerio de Capital Humano oficializó un nuevo acuerdo salarial para el personal de casas particulares, luego de una reunión plenaria de la comisión del sector que sentó las bases para los incrementos del próximo trimestre. La medida, que surge del consenso entre representantes de las trabajadoras y los empleadores, establece una serie de subas acumulativas sobre los salarios mínimos que, sin embargo, se ubican por debajo de las proyecciones inflacionarias actuales.
Luego del último dato de inflación, que para marzo dio 3,4% y bajaría en abril, el esquema de actualización dispuesto por el Gobierno nacional prevé aumentos escalonados del 1,8% para abril, 1,6% para mayo, 1,5% para junio y un 1,4% para el mes de julio de 2026. Junto con estos porcentajes, el acuerdo contempla la incorporación progresiva de sumas no remunerativas al sueldo básico: el 50% correspondiente al mes de marzo se integrará en la liquidación de abril, mientras que la mitad restante se completará recién en julio.
Otro punto relevante de la nueva normativa es la actualización del adicional por zona desfavorable. A partir del 1° de abril, este beneficio quedó fijado en un 31% sobre los salarios mínimos de todas las categorías, una medida que impacta directamente en las trabajadoras que se desempeñan en las regiones del sur del país y otras zonas alcanzadas por este diferencial.
Desde la cartera laboral recordaron que estos valores pactados constituyen exclusivamente los mínimos legales bajo el concepto de «salario dinámico«. Esto implica que empleadores y trabajadoras mantienen la libertad de negociar remuneraciones superiores de mutuo acuerdo. Finalmente, se confirmó que las partes volverán a encontrarse en una nueva reunión de la comisión durante el mes de julio para evaluar el impacto de estas medidas y analizar la evolución de los ingresos en relación con el costo de vida.
Empleadas domésticas: escalas salariales y nuevos sueldos para mayo 2026
De acuerdo con el cronograma de actualizaciones, para el mes de mayo se dispuso un incremento del 1,6% que se aplica de forma acumulativa sobre los salarios de abril (mes que ya percibió una suba del 1,8%). Este ajuste impacta directamente en las cinco categorías que integran el régimen de casas particulares. Para la categoría de Personal para Tareas Generales, que es la que mayor cantidad de trabajadores nuclea, el valor de la hora con retiro se ubicará en torno a los $3.463, mientras que el sueldo mensual para quienes cumplen jornada completa bajo esta modalidad superará los $424.800.
En el caso de quienes realizan tareas de asistencia y cuidado de personas, los valores mínimos también reflejan el ajuste. Para el personal con retiro, el valor por hora sube a $3.723 y el mensual a $470.766 aproximadamente. Es importante recordar que estos montos corresponden exclusivamente al salario básico y no incluyen adicionales obligatorios como la antigüedad o el plus por zona desfavorable, que también sufrieron modificaciones técnicas en el último acta acuerdo.
Cómo serán los aumentos para las empleadas domésticas mes a mes
A través del último acuerdo paritario se dispuso una suba gradual y acumulativa distribuida de la siguiente manera:
1,8% de aumento en abril
1,6% de aumento en mayo
1,5% de aumento en junio
1,4% de aumento en julio
Adicionales y sumas no remunerativas: cambios clave
Uno de los puntos más relevantes del nuevo acuerdo es el tratamiento de las sumas fijas. Según lo pactado, el 50% de la suma no remunerativa que se pagaba en marzo comenzó a integrarse al salario básico desde abril, mientras que el 50% restante se incorporará en el mes de julio. Esta medida busca «blanquear» los ingresos para que tengan impacto en el cálculo de horas extras, vacaciones y el aguinaldo, simplificando además la liquidación para los empleadores.
Por otro lado, se confirmó que el adicional por zona desfavorable se incrementó al 31% sobre los salarios mínimos. Este beneficio rige para los trabajadores que se desempeñan en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. En cuanto a la antigüedad, se mantiene el pago del 1% por cada año trabajado, tomando como base de cálculo el 1° de septiembre de 2020.
FUENTE: IProfesional
